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第6章 任命公告（第5页）

他在想着搬迁计划的推进，以及新部门的组织架构和人员安排。

“有10个五级部门主管的空位，其中2个已经决定好了。另外应用支持这边预计总共过去80人，也就是说还有接近200人的缺口，需要至少两次大规模招聘...”

想着想着开始觉得犯困，迷迷糊糊中便睡了过去。

另外一边G区角落的长条椅上，部门的系统架构师李峰一个人呆呆得坐在那里。

脸上后悔和懊恼的情绪都快要溢了出来。

他今天早上快下班的时候在公司W1上提了个年假申请流程，偶然间看见公司最新发布组织机构调整及人事任命的通知。

竟然是陈默......

服务交付中心竟然不存在了.......

脑海里浮现出自己三天前在林总办公室里和对方的谈话。

“林总，我听说部门搬迁迟迟无法打开局面，我想主动请缨负责推动这个事。” 李峰知道暗地里有人联合起来对抗公司的决策，让林总以及更高层部门领导面子很难看。

在领导最头疼的时候自己主动为领导排忧解难、雪中送炭，那自己一定能吃到一口最肥的肉。

“哦？” 林总诧异之中有点惋惜，问道，“那你想得到什么？” 他一如既往的直接。

随即又补充道，“既然想到了主动来找我聊这个事，我相信你也有自己的诉求。”

“林总，我知道我们服务交付中心的斌总要去解决方案部，如果我能搞定能让我来负责服务交付中心吗？” 李峰问道。

他是斌总的得力干将，斌总走的时候还问过他要不要一起过去。

李峰目前17级，但已经33岁，要是再不拼一把上到管理序列就只能走技术专家路线了。

所以他只能赌，大胆的提出自己想加担子的诉求。

“嗯...” 林总沉吟了一下，“你来晚了，搬迁工作早已破冰，现在已经有30多位同事确认签字了。”