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第21章 主管堵门：“你想背叛公司的文化吗？”（第2页）

“合同？权利？”张强像是被这两个词侮辱了，声音变得更加激动，甚至带上了一丝痛心疾首，“林眠！你脑子里就只有这些冷冰冰的东西吗？你现在是在‘卷王之王’！我们公司能有今天的成就，靠的是什么？靠的就是远超常人的拼搏和奉献！靠的就是把公司当成家、把工作当成事业的文化！”

他开始挥舞手臂，唾沫横飞，进行即兴的“文化”演讲：

“看看周围的同事！哪个不是主动留下来攻坚克难？哪个不是在为了公司的未来燃烧自己？‘今天不走，明天要跑’！这才是我们的信念！” “而你！居然在项目最紧要的关头，想着准点下班？你对得起公司给你的平台吗？对得起团队对你的信任吗？你对得起‘卷王之王’这块金字招牌吗？！” “你这不是下班！你这是在背叛！背叛公司的文化！背叛奋斗的精神！”

“背叛”两个字，他咬得极重，如同掷下了一顶沉重的大帽子，试图将林眠彻底钉在耻辱柱上。

整个办公区鸦雀无声。有些人被说得低下了头，仿佛真的为自己的“不够奉献”而感到羞愧；有些人则面露讥讽，显然对这套说辞早已免疫但不敢反驳；更多的人则是紧张地看着林眠，想知道他如何应对这顶“叛徒”的帽子。

周瑞在工位上急得直搓手，恨不得上去把林眠拉回来，替他认个错。

然而，林眠只是静静地听着，脸上甚至连一丝不耐烦的情绪都没有。等张强终于喘着粗气暂停了他的慷慨陈词，林眠才缓缓开口。

他的声音不大，却异常清晰，像一把冷静的手术刀，精准地剖开那些华丽激昂的辞藻：

“张主管，” “第一，公司的成就，如果建立在违法劳动法和系统性透支员工健康的基础上，我认为这并不值得骄傲，反而值得反思。” “第二，‘把公司当成家’是一个美好的比喻，但显然，公司并不会像家人一样在我生病时无条件照顾我，在我衰老时赡养我。这更像是一种单方面的情感绑架。” “第三，‘奋斗’和‘无私奉献’是个人选择，我尊重你的选择，但也请尊重我合法下班的权利。将不参与非理性加班等同于‘背叛’，这是偷换概念和道德绑架。” “第四，也是最重要的一点——”

林眠的目光扫过办公区里一个个疲惫而麻木的脸庞，最后重新定格在张强因愤怒而涨红的脸上：

“——你，挡住我的路了。”

“……”

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寂静。

死一般的寂静。

如果说刚才张强的指控是投入水面的巨石，那么林眠这番冷静、逻辑清晰、甚至带着点学术探讨意味的逐条反驳，就像是一颗深水炸弹，在所有人内心深处轰然爆炸！

他居然…一条一条地…全怼回去了？！ 而且怼得…好有道理！ 竟然无法反驳！

那种感觉，就像一个膨胀到极致的气球，被一根细针轻轻一戳，瞬间破裂，只剩下尴尬的碎片。